公司治理：董事會組成及效率，獨立董事及多元政策，高階管理薪酬制度等。

公司行為準則：貪污賄賂，人權，歧視，信息保密，利益衝突，反競爭，內幕交易，環境，健康與安全，監督舉報等準則制定及執行。

風險與機會管理：公司風險管理部門位階，氣候及水的風險敏感性分析，以及風險評估及文化等。

稅務策略：公司稅收方法的透明度，制定公開的稅收政策、原則、策略及申報等。

經濟績效：獲利及股利發放情形，因氣候變遷所帶來的災害衝擊損失或機會。

市場地位：基層人員薪資水準高低、是否雇用當地居民。

間接經濟衝擊：贊助當地社區基礎設施建設及其他回饋社區。

採購實務及供應鏈管理：當地採購金額及比例，供應商管理準則，供應商風險評估，管理措施及透明揭露等。

循環經濟：落實循環經濟。

公司接班及傳承：落實公司接班無縫接軌，永續經驗傳承。

氣候策略：碳管理機制，碳財務風險評估，減碳情境分析，低碳產品，內部碳定價，範疇三揭露，導入科學基礎減量目標(SBT)等。

環境政策及管理系統：制定並公開ISO 14001環境政策，落實環境管理，環境投資回報等。

原物料：原物料使用、再生原物料使用或回收再利用。

能源：能源的使用量及減量、降低產品的能源需求。

水風險：用水量及取水來源、水資源回收再利用，水風險管理政策，水風險評估及管理措施等。

排放：溫室氣體排放量及減少的量、其他氣體排放。

環境法規：遵守所有相關環境法規，如廢棄物清除處理、污染排放、有害事業廢棄物等。

廢汙水及廢棄物：確保廢汙水及廢棄物合法排放及提升再利用。

供應商環境評估：篩選供應商加入環境面因素以及協助供應商提升環保面績效。

運輸車輛人員安全及合法：確保公司運輸車輛人員符合法規及運輸安全。

人權：制定人權政策及公開，履行承諾而採取的行動和程序，人權調查評估及揭露等。

勞僱關係：提供給員工之福利、育嬰假。

勞/資關係：重大營運變化的最短預告期。

職業健康與安全：確保員工及承攬商職業健康與安全。

訓練與教育：員工訓練、終生學習、職涯發展。

人才吸引及留才：員工長期激勵，員工績效評估，員工敬業度調查等。

當地社區及衝擊：與當地社區的溝通、對當地環境及社區的發展，社區衝擊管理方式及衝擊影響評估技術。

顧客健康與安全：產品重視顧客健康與安全。

行銷與標示：產品成份及內容清楚標示。

社經法規：確保符合社會及經濟相關法規(例如勞基法/公司法等)。

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